《劳动法》第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。但《劳动合同法》对此却没有规定。《民法通则》第五十八条第二款规定：“无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”。《 合同法》第五十六条规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力”。在买卖、赠与等合同中，合同的“自始无效”很正常。但是对于劳动合同，劳动合同属于一种继续性合同，这类合同无效后无法进行各自返还；而且是一种行为性合同，合同无效后对劳动者的利益容易造成损害，尤其是在用人单位也存在过错的情况下。如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其主张无效者，唯有只能向将来发生效力。

   

《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。从该条也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。